大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学专业薪酬排名榜怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学专业薪酬排名榜怎么算的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些高校的软件工程专业收费1.6万，而有些高校只收费4000多?谢谢？
为什么有些高校要收1.6万，有些高校只收4000多，其实软件工程专业收费都会高于普通专业，学费便宜的多半是有***补贴了的，而收费1.6万的则是由学校自己支付培养费用，没有财政补贴。
一般来说，软件工程专业后两年会高于前两年，主要原因是:
1、在大三大四的时候学院会安排比其他专业多很多实践活动，这些实践活动都是需要资金支持的。
2、软件学院是20世纪初教育产业化的产物。国家当时在一些大学试点建立软件学院和开设软件工程专业，其思路就是教学与实践相结合。作为教育体制改革的试点，软件学院要自主承担相当多的费用，而不像传统专业那样主要由国家支持。
软件工程专业是2002年国家教育部新增专业，随着计算机应用领域的不断扩大及中国经济建设的不断发展，软件工程专业将成为一个新的热门专业。软件工程专业以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性，使学生在掌握计算机科学与技术方面知识和技能的基础上熟练掌握从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等工作所必需的基础知识、基本方法和基本技能，突出对学生专业知识和专业技能的培养，培养能够从事软件开发、测试、维护和软件项目管理的高级专门人才。
希望能帮到你。
西工大材料硕士就业薪酬咋样？
西工大材料硕士就业薪酬还是不错的。科学与工程专业毕业生的平均薪资为4994元，其中应届毕业生工资3568元，0-2年工资4243元，10年以上工资1000元，3-5年工资5331元，6-7年工资6818元，8-10年工资7685元。
材料科学与工程专业学生毕业后可在各种材料的制备、加工成型、材料结构与性能等领域从事科学研究与教学、技术开发、工艺和设备设计、技术改造及经营管理等方面工作。
销售工程师、销售代表、研发工程师、工艺工程师、高分子材料研究员、技术中心技术员、机械工程师、试验工程师、质量工程师等。
材料学院下设三个研究生专业，我们老师说相对就业最差的就是材料学，最好的是材料成型，不过西工大的材料学院实力太强了，如果你想就业，我想一定可以找到工作的，只不过工资有高有低，一般来说焊接热处理什么的工资还是很高的，还有一点跟老师有关的，专业相同的跟老师不同也会和就业有很大影响，毕竟是跟老师三年。
总之，材料学院研究生出来的想找工作绝对不成问题，材料学相对在材料学院就业不是最好的
同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？
确切地说，同一个地方，公务员正科、事业编正科和专业技术中级也很难比较他们哪个工资高，因为工资不仅与地方有关系，不仅与职务、职级、职称有关系，还和级别、档次等有关系。比如，公务员的正科，可以是乡科级正职、也可以是一级和二级主任科员；事业编的正科就是指事业编管理岗七级；而专业技术中级却包括八、九、十级。对应的职务、职级和职称不相同，工资肯定会有所差别。即使这些是确切的，由于任职年限的不同、工龄不同等因素，其级别档次也会有所不同，也会带来工资的不同。比如工龄20年的公务员副科级，可能就会比工龄10年的正科级公务员工资还要高。
我们单位是混编混岗的单位，恰好有满足条件的这样的三个人，但他们年龄、工龄、任职年限等是不同的，他们工资的多少只能做一个大概的参考，不能确切地反映工资之间的差距。
正科级公务员同事甲：所任职务为二级主任科员职级，正营职***干部，年龄42岁，工龄23年，任此职务职级有11年，其每月应发工资为9511元，包括独生子女费100元、公务交通补贴650元。扣除公积金每月缴费1215元、各项保险费和职业年金1155元，实发工资7141元。年终一次性奖金大概有4200元，考核奖励性绩效一般为三个月的工资，实发大概有25,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有129,472元。
正科级事业编同事乙：管理岗七级，年龄37岁，工龄12年，任此职务一年。其每月应发工资为7157元，扣除公积金869元，各项保险费和职业年金1006元，实发5282元。其每月基础性绩效工资为2475元，奖励性绩效工资就是1061元。考核绩效奖也是和公务员基本相同，大概是三个月的工资，24,000元左右。全年所有收入（包括住房公积金）大概有110,544元。
专业技术中级同事丙：专技中级十级，年龄47岁，工龄24年，取得了高级职称，但因为没有岗位空缺，只聘任到中级，聘任此职称有8年，原来在国企聘任过高级工程师。其每月应发工资为8790元，扣除住房公积金1100元，扣除各项社保费和职业年金1285元，实发工资6405元。其每月基础性绩效工资为2475元，是与管理岗七级是相同的，奖励性绩效工资也应该是1061元。考核绩效奖也大概是三个月的工资，实发到手大概28,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有130,792元。
从上面三个真实案例可以看出，虽然他们都符合公务员正科、事业编正科和专业技术中级这个前提条件，而且是在同一地方同一单位，但由于其工龄、任职年限等千差万别，导致工资也有很大差距。三个例子当中，中级职称专技十级同事丙的工资最高，其次是公务员二级主任科员职级的同事甲，工资最低的是事业编管理岗七级的同事乙，但这只能做个参考，不能认为所有的情况都是如此。
从我多年在人事部门工作的经验，在我所在的地区，如果任职条件基本相同，以上提到的三个职务工资由高到低排序为：公务员正科>中级职称八级>中级职称九级>事业编正科>中级职称十级。这是因为公务员有公务交通补贴，而事业编没有，所以公务员正科的工资排在最前。中级职称中只有专技十级的基本工资要比管理岗七级的低，其他都要高，所以才有以上的排序。当然，我们这地方的绩效考核奖只是与个人的工资挂钩，而不与职务挂钩。如果绩效考核奖与职务挂钩，很可能事业编正科就会比中级职称要高。
到此，以上就是小编对于大学专业薪酬排名榜怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学专业薪酬排名榜怎么算的3点解答对大家有用。
