大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学毕业选择专业率高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学毕业选择专业率高吗的解答，让我们一起看看吧。
毕业从事的工作，会和你大学所学的专业对口吗？为什么？
据统计，近三成的高校毕业生所从事工作与大学所学专业不对口，存在这种现象的原因，我认为有以下几个方面
第一，高校专业设置相较于经济的发展社会用工需求来说有些滞后
高教专业设置是由社会用工需求决定的，随着现代社会的高速发展，出现了许多新兴行业，虽然高校的专业设置紧随其后做出了一些改变，例如删除一些过时专业，增加一些新兴专业等，但相较于社会的发展，高校专业的调整还是略显有些滞后。
第二，学生缺乏职业规划，填报志愿时缺乏专业指导导致填报志愿与兴趣不一致
由于学校及家长未给学生进行人生规划教育，导致学生只知道学习不知道将来自己要干什么，填报志愿时目标不明确，仅从字面理解所选专业
第三，由于教育的发展，高校的大量扩招，高校的层次差距也有所拉开，本科学段一定意义上仅属于通识教育学段，基础性专业延展性较强，所以所选职业较灵活，而学生的深造比例也更高
例如医学专业，本科毕业，几乎没有当医生的机会，但大多还是从事与医有关的职业，专业相关度挺高的，但是精准对口率较低。
第四，许多毕业生在毕业时选择创业
由于国家的鼓励政策，许多大学生在毕业时选择创业，导致所从事行业与自己所学专业不对等
第五，许多毕业生对工作高不成低不就，对自己定位不足，选择延迟性就业
关于这个问题，我在网上做了详细的调查，也对身边的同学做了了解，答案就是有多数的大学生并不能做到工作专业相对口。
主要原因有以下四点：
第一点：大学盲目扩招供过于求
第二点：专业科目问题
第三点：就业压力大
第四点：大学生自身问题
不对口。我学习的是经济管理专业，从事的是基层治理。就业很重要。工作与所学不一致，也是提升学习很好的机会，可以增加自己的价值。触类旁通，专业对不对口，我认为不是最重要的。
毕业从事的工作不一定要和自己的专业对口。
作为一个有销售公司HR工作经历的过来人，因为招聘的原因，接触了许许多多的应届大学生，也培训过，带过，包括新人入职手把手教过。跟大学生打交道也是很多的，通过入职的大学生交流和了解发现。大部分毕业生出来找工作都不是自己专业对口的工作，主要有以下两个原因：
第一:当时选专业的时候，对自己所学的专业，不够了解。学了发现这个专业并不是自己真的喜欢和感兴趣的专业。毕业之后肯定要去找一个自己感兴趣的行业，所以会有很多应届生毕业找并不是对口但自己喜欢的行业。
当然造成自己选的专业不是自己喜欢的有下面几种情况：
1.第一种是父母代选的，父母感觉不错，自己也稀里糊涂去上了。上了发现并不是那回事。
2.第二种是自己盲目或者随便选的
4：老师参考和建议的
第二：很现实的问题，就是毕业后，就业的竞争压力，不得不让应届生转专业选择一份自己不对口的专业。这有两方面的原因
大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位。那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？
很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？
绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：
1.具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。
现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高。我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。
很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作。应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班。反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。
很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要。这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不愿意成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。
到此，以上就是小编对于大学毕业选择专业率高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学毕业选择专业率高吗的2点解答对大家有用。
