大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学专业导师怎么选择的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学专业导师怎么选择的的解答，让我们一起看看吧。
直博是选择院长（严肃不敢接近）还是选择今年刚有博导资格的副教授（较年轻，容易沟通）？
直博是选择院长(严肃不敢接近)还是选择今年刚有博导资格的副教授(较年轻，容易沟通)❓[可爱][可爱][可爱]这个提问，你问得很仔细，要真说的好，还真挺不容易，挺复杂！
我在多篇相关文章中，都谈到这个问题，多况客观分析了大学硕导和博导该怎么衡量的大问题。但选择却必定是你做出。
因为，全国大学的博导只有11.4万人，而你又是直博生，所以这个选择，对你的求学、做课题、写发论文、顺利毕业，都非常重要。而一般来说，大学的四类博导是，学术大牛甚至是校长、副校长，最厉害的还是院士，他的能力和***大得吓人。如果是这种情况，那优势就很大了。首先，导师(师傅)的名头大，你是***，你想想？不光科技、能力、人脉***等多多，带你个小直博士，那就需要你主动、主动再主动了！***给了你，你要会用，不要把一手好牌打烂了！
第二种博导，就是院长中牛。但你要看你自己的情商和沟通能力了。他的***也不少，但校长、院长都比较忙，对你学业支持一般不会太多！所以，要靠你自己去主动、主动再主动，赢得他的信任和喜欢！
老甘闲聊，跟你聊聊。如果你自己实力够，有独立做科研的能力，不需要提供指导也能发文章，做项目，那你要选院长。院长团队平台好***多，有利于你的发展。
如果你对自己的科研能力没有信心，需要指导，选年轻导师。年轻导师前沿科技情报掌握到位，自己还在一线做些科研，能够对你能力的提高起到帮助。
补充一下，也要看下研究方向匹配度，看一下导师最近发的文章，看看是不是自己感兴趣的方向。
我来说说，读博不要看行政职位，一定要了解下这个老师的科研团队氛围如何，老师人品如何。博士生的目标是学习和做科研，只有发表了论文才能毕业。而，只有发表了高质量论文才能找到好的工作。因此，导师的能力决定了你未来的科研能力。如果一个导师，他本身在国际顶级期刊经常发文章，他一定会带着你发。如果你的导师只能在国内或者一搬的SCI发文章，那么你的上限基本上就是你导师的水平（不排除个例）。如果导师科研能力很强，意味着他的科研圈朋友很广且可能都是大牛。记住你是要做科研***文，不是当领导，博士生要先把论文发了再去考虑其他的，因此我觉得导师的科研能力是首要的。这应该是你关注的重点，而不是关注这个老师有多大行***力。否则，你真的很幼稚
结论：选院长，我看了别人的回答，都是讲学术上的，我用别的角度给你讲讲吧
原因有几个，从不同角度上：
1，你说的院长难沟通，年轻人好沟通，这只是基于大家都不熟悉，或者不认识，或者别人的评价，这些不能算是事实，说不定真熟了沟通起来，院长开放包容，年轻导师一意孤行而执拗，都是有可能的。所以不用考虑风格，除非你对他们已经非常非常熟悉
2，你未来肯定要工作，无论在哪里工作，你觉得领导会是院长那样的人还是年轻博导那样的人？不能说谁好相处就和谁相处，以后工作可没得选，再难相处也得受着。所以与其这样，不如现在就锻炼锻炼这种能力，学会拍马屁，学会打好关系，学会和难相处的领导相处，对以后踏入社会有更大的好处
3，院长***人脉更广，跟对人很重要，专不专业，科研氛围都不是最重要的，说句不还听的，院长的东西哪怕是一坨屎也是惊世创举，年轻博导的东西哪怕惊艳无比也是平平无奇。院长会对你更有帮助和价值，而且你关系处好了，他以后就是你的人脉***，同样是一个名额的朋友，你要院长还是要年轻博导？
总结，千万不要考虑性格，考虑性格本质上就是在逃避，弱者才逃避，强者只会选择对自己最有利的迎难而上
到此，以上就是小编对于大学专业导师怎么选择的的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学专业导师怎么选择的的1点解答对大家有用。
